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Pour les fonctionnaires, le temps partiel peut résulter d’un choix (droit que nous revendiquons !) mais peut également s’imposer à nous dans plusieurs cas. ./..
Aux pertes de salaires induites s’ajoutent le plus fréquemment déconsidération (de la part des collègues comme de la hiérachie), voire « mal notation »… d’où pénalisation pour l’avancement (la discrimination, ça vous rappelle quelque chose au fait ?)
Les « temps partiels » sont donc injustement pénalisés à plusieurs titres !
Article publié le 1er mars 2012.