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1re étape après l’entretien professionnel : le recours hiérarchique !
Comme on vous l’a déjà expliqué précédemment, l’évaluateur, après vous avoir reçu en entretien, doit vous notifier par écrit (via EDEN-RH) votre compte-rendu d’entretien (le CREP). Lequel effectuera la navette entre vous, votre évaluateur direct et le DDFIP.
Vous disposerez de 15 jours à réception de ce compte-rendu et de votre « bonification » visé par le DDFIP pour effectuer un recours hiérarchique, c’est-à-dire pour faire part de vos éventuelles observations concernant les appréciations littérales et/ou le tableau synoptique, si toutefois vous les contestez.
Gardez notamment à l’esprit que seules la notion d’excellence, tant dans les appréciations littérales que dans le tableau synoptique, ainsi que les réductions attribuées, vous donnent une chance de bénéficier d’un avancement de corps, voire de grade.
Enfin, nombreux chefs de poste/service seront amenés à vous évaluer sans avoir eu connaissance au préalable de l’enveloppe « capital mois » qui leur a été allouée (les répartitions n’ayant pas encore été opérées). Ils seront alors peut-être amenés à vous attribuer des réductions ou des valorisations « sous réserve », c’est-à-dire qu’il appartiendra à l’évaluateur final de confirmer ou non ces « accessits ». Par conséquent, nous ne saurions trop vous conseiller d’effectuer un recours hiérarchique pour demander à minima la réduction ou valorisation promise, si toutefois le DDFIP ne la confirmait pas.
ATTENTION : si vous n’effectuez pas ce recours hiérarchique, vous ne pourrez pas effectuer de recours en CAPL !!!
Nous mettons à votre disposition des modèles de lettres afin de vous aider à effectuer vos recours hiérarchiques.
Vos élus restent bien entendu à votre disposition pour vous accompagner. Retrouvez nous ici ou encore là
Rappel de la procédure/chronologie complète :
Article publié le 20 février 2013.