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Paye de novembre : avez-vous remarqué ?
Oui, pour avoir interrogé de nombreux collègues autour de nous, il s’avère que cette « petite » baisse sur nos salaires de novembre est pratiquement passée inaperçue !!! Vous-même, l’avez-vous remarqué ?
Et pourtant, du fait de la hausse du taux de retenue pour pension civile de 8,39% à 8,49%, nos salaires ont bel et bien diminué pour la deuxième fois cette année ! (car rappelons-le, ce même taux était passé de 8,12% à 8,39% au 1er janvier 2012).
Certes, on sait que nos taux de cotisation vont progressivement être alignés sur ceux du privé, pour atteindre (en principe !) 10,55% en 2020. Mais là où ça dérange, c’est qu’initialement, dans le cadre de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, le décret n°2010-1749 du 30 décembre 2012 prévoyait un taux de cotisation du régimes des pensions civiles et militaires de 8,39% durant toute l’année 2012, et un taux de 8,66% au 1er janvier 2013.
Et bien voilà t’y pas qu’en douce, le gouvernement a promulgué un autre décret, le n°2012-847 en date du 2 juillet 2012, afin de porter ce taux à 8,49% (au lieu de 8,39%) pour les deux derniers mois de cette année, et à 8,76% (au lieu de 8,66%) au 1er janvier 2013. Ni vu ni connu j’t’embrouille ! Car de cela personne n’a parlé !
Dans un contexte :
- de gel des salaires et du point d’indice (en tout cas gel à la hausse !) au mieux jusque fin 2013,
- de décrochage de nos rémunérations par rapport à l’inflation depuis 12 ans,
- d’explosion des prix dans tous les domaines de la vie courante (gaz, électricité, carburants, denrées et produits de première nécessité, loyers, assurances...)
- de suppressions massives et continues de nos emplois et de nos missions,
- de dégradation accrue de nos conditions de travail,
- de « promotion » au mérite ou à la gueule du client (la fameuse PFR - Prime de Fonction et de Résultat - qui se profile à l’horizon),
- d’absence totale de reconnaissance (y compris au niveau du salaire donc !)
et bien dans ce contexte de calamiteuse disette, même si cette baisse de nos rémunérations est minime, la pilule est dure à avaler ! D’autant que nos chères cotisations à la mutuelle MGEFI (et aux mutuelles en général) vont elles aussi augmenter au 1er janvier et faire baisser notre paye à la fin du mois de manière non négligeable.
Pour les agents de catégorie D ou C en particulier, la situation devient de plus en plus intenable. Et la revalorisation à minima du SMIC de 0,3% au 1er janvier ne va rien arranger, comme d’habitude.
BREF, çA NE PEUT PLUS DURER, IL VA FALLOIR FAIRE LA REVOLUTION !
Comme le dit la chanson, DEBOUT LES GARS, REVEILLEZ-VOUS !
Lors des prochaines grèves, il va falloir en mettre un coup.
A bon entendeur...
Pour mémoire, le taux de cotisation devait initialement évoluer comme suit :
2010 : 7,85%
2011 : 8,12%
2012 : 8,39%
2013 : 8,66%
2014 : 8,93%
2015 : 9,20%
2016 : 9,47%
2017 : 9,74%
2018 : 10,01%
2019 : 10,28%
2020 : 10,55%
Article publié le 17 décembre 2012.