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C.A.P.L - Commission Administrative Paritaire Locale

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les articles

publié le 1er juillet 2007.
CAP locales de mutation B&C et Recours en notation (juin 2007)
Le mouvement se réduit à une peau de chagrin : 2 B et 5 C !!! Les futures suppressions de postes et les départs non remplacés conduisent à une situation de blocage.

publié le 14 juin 2007.
Mouvement de mutations B et C du 1er septembre 2007
Lien vers la liste nominative des agents mutés et réintégrés (cliquer dessus) Pour une bonne lecture du tableau, il faut savoir que : « A » signifie que la personne arrive dans le département concerné. « D » signifie que la personne en part. Les codes 110, 120, 121, etc... (...)

publié le 11 mai 2007.
Liste d’aptitude de C en B (mai 2007)
Si l’on peut se satisfaire de la progression des promotions par liste d’aptitude de C en B en 2007 : 17 dossiers retenus au lieu de 12 en 2006 , nous devons pour autant constater la baisse alarmante du nombre d’inscrits sur le tableau des PROPOSES NON CLASSES qui est (...)

publié le 4 mai 2007.
CAP locale d’avancement à controleur principal (Avril 2007)
La prise en compte de l’évolution de la note sur les 3 dernières années accentue l’avancement au mérite !?

publié le 28 mars 2007.
CAP locales d’avancement B & C (Mars07)
Au cours de ces CAPL, la CGT a déposé une motion (à lire dans le compte-rendu ci-dessous). Pensez à vos recours en notation !(cliquer sur ce lien pour visualisez la rubrique Notation).Vous disposez d’un délai de deux mois après validation finale dans « Eden ». La CGT se (...)

publié le 2 mars 2007.
CAP locales de mutation B & C (Mars07)
Ce mouvement est vraiment catastrophique pour les C.Les suppressions de postes et les départs non remplacés conduisent à une situation de blocage.

publié le 24 février 2007.
Avancement de B en A
La promotion par liste d’aptitude en A comme en B, basée sur des critères subjectifs -qu’elles que soient les qualités réelles des candidats et des promus- et des quotas restrictifs est un exercice qui, en l’état, ne donne satisfaction qu’aux orientations directionnelles (...)

publié le 11 novembre 2006.
CAP locales de mutation B & C
Mouvement du 1er Janvier 07 Si globalement le mouvement paraît donner satisfaction à un certain nombre d’agents, force est de constater que les suppressions massives d’emplois annoncées pour 2007 se répercutent déjà sur ces (...)

publié le 20 octobre 2006.
Propositions d’inscription au grade de receveur percepteur
La direction nous avance comme critère retenu le seul argument du dossier du candidat, il apparaît clairement que celui de l’ancienneté dans le grade ou celui de la notation sont largement écartés au profit des autres, quels autres ? Là est toute la (...)

publié le 10 juillet 2006.
Résultats des recours en notation 2006
Les CAP locales en C et B se sont réunies le 6 juillet 2006 pour examiner 11 recours en notation ( 7 en C et 4 en B).

publié le 8 juillet 2006.
CAP locale de mutation catégorie B
Mouvement du 1er Septembre 2006

publié le 6 juillet 2006.
CAP locale de mutation catégorie C
Mouvement du 1er Septembre 2006 Les effectifs en C sont de 418 emplois implantés : 18,7 vacances et 6 arrivées extérieures donnent une vacance finale de 12,7 (compensée en partie par un sureffectif de 9,2 en B). Ce déséquilibre conduit à un sous-effectif global de 3,5. (...)

publié le 24 mai 2006.
Avancement dur liste d’aptitude de C en B
La CGT a examiné les dossiers de candidature des agents de recouvrement sur liste d’aptitude. Comme les autres années - à partir de notre analyse d’un mode de sélection qui est particulièrement insatisfaisant - nous ne présentions aucun dossier individuel, mais nous avons (...)

publié le 23 mai 2006.
CAP locale (!) d’avancement catégorie B
Jusqu’en 2005, les différentes phases de la procédure d’avancement de grade relevaient de l’administration centrale. La règle de l’ancienneté était respectée, la notation n’intervenant qu’à la marge. Désormais le choix s’établit localement et le lien entre notation et (...)

publié le 16 mai 2006.
Avancement catégorie C au 15 mai 2006
Jusqu’en 2005, les différentes phases de la procédure d’avancement de grade à ARP2 et ARP1 relevaient de l’administration centrale. La règle de l’ancienneté était respectée, la notation n’intervenant qu’à la marge. Désormais le choix s’établit localement. Les ARP2 et ARP1 (...)

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