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Au faible volume de la promotion 2008, 15 agents proposés, se rajoute la nébuleuse des critères de sélection et de classement des promus qui rend quasi - insaisissable le mode opératoire de la direction. Face à des réponses du type « il faut bien faire un choix » ou « il faut bien faire un classement », nous ne pouvons que dénonçons les carences et injustices de ce système de promotion.
Article publié le 15 mai 2008.