Finances Publiques CGT 38

LE POING n°25 -JUILLET 2026

CGT FIP 38 — 2026-07-20T07:55:11Z

Edito : LA DG RESSORT LE COUPE-COUPE

Dans le cadre de la mise en place du Nouveau Réseau de Proximité (NRP), la DGFiP s'est engagée auprès des représentants du personnel, des agents et des élus locaux à stabiliser son réseau territorial jusqu'au 31 décembre 2026.
Parole presque tenue : Voilà qu'au Comité Social Administratif de Réseau (CSAR) du 2 juillet la DGFIP a présenté son adaptation du réseau territorial 2027-2030. C'est le du lancement officiel du NRP 2.
Même si la DGFIP récuse ce terme de NRP 2 et multiplie les engagements et les éléments de langages, nous avons affaire à un nouveau découpage à la tronçonneuse de notre réseau :
• 330 suppressions et 30 transformations sur 2027-2030
• 130 suppressions et transformations rien que pour 2027 (dont 43 dès le 1^er janvier 2027)
• 50 postes comptables
• 5 SIP
• 60 antennes
Mais pour la DGFIP pas de quoi s'inquiéter.
Il ne s'agit que d'une adaptation avec des « ajustements limités » pour diminuer notre « empreinte immobilière », le tout dans la concertation (sic).
Face à ce nouvel affaiblissement de la DGFIP dans les territoires nous notons, dixit le Directeur, que les élus locaux ne seront pas associés mais seulement informés une fois les décisions finalisées.
Le plan est déjà ficelé pour septembre 2027 ! En effet dans le document du CSAR il est indiqué que le plan a eu l'accord des préfectures
La DGFIP na jamais cessé ses restructurations et fermetures. Dans l'Isère on est bien placé pour le savoir avec sa réforme du contrôle fiscal et de l'accueil.

Mouvement Cache-Misère

CGT FIP 38 — 2026-06-30T14:05:38Z

À l'occasion du mouvement local, la CGT Finances Publiques a participé aux réunions d'information organisée par la Direction afin d'exercer son rôle de contrôle et de défense des agents.
La Direction nous a indiqué que les règles de gestion avaient été appliquées sans dérogation particulière et dans le respect du cadre fixé par la nouvelle doctrine des emplois. Nous constatons avec regret que l'opacité introduite « dans leurs règles de gestion » ne garantissent plus de droits vérifiables, au contraire de la règle stricte de l'ancienneté dont nous demandons le retour de son application, notamment par l'abrogation de la loi dite de transformation de la fonction publique de 2019 ;
Pour autant, derrière cette présentation dite réglementaire se cache une réalité bien différente : celle d'un manque chronique d'effectifs et d'une dégradation continue des conditions de travail.
La nouvelle doctrine des emplois permet désormais à l'administration de gérer les vacances de postes avec davantage de souplesse. En pratique, cette flexibilité se traduit trop souvent par le maintien de postes vacants, la concentration des effectifs sur certains services et une augmentation de la charge de travail pour les agents en place.

Déclaration liminaire à la formation spécialisée du 02 juin 2026

CGT FIP 38 — 2026-06-30T13:20:38Z

Monsieur le Président,

Dans le cadre de l'amélioration des conditions de travail et de la prévention des risques suicidaires, la Direction Générale a lancé un plan d'actions pour les années 2025 – 2027.
Pour sa déclinaison départementale, l'orientation nationale limite l'action locale. Malgré l'approche volontariste de la DDFIP 38 sur le sujet de la prévention des risques suicidaires, nous avons arrêté de participer aux groupes de travail.
On cherche à mettre des pansements sur une jambe de bois.
Les trois aspects fondamentaux de la question que sont les emplois, l'organisation du travail, la rémunération ne sont pas au cœur de la réflexion et de l'action.

Sur la maltraitance des suppressions continues des effectifs : dernier exemple en date le SIE OISANS DRAC . Alors que les collègues ont exprimé un malaise profond par le biais d'une pétition et d'une audience, un poste de cadre A est volontairement gelé
Toujours un double discours :
Sur la maltraitance du développement du management basé sur l'efficience,
Sur la maltraitance de la non sanction des encadrants harceleurs,
Sur la maltraitance de la non reconnaissance professionnelle,
Sur la maltraitance des réformes permanentes,
où sont les actes concrets ? Nulle part.

La CGT Finances Publiques 38 représente les personnels, elle continuera à mobiliser pour la prise en compte de ce que vivent les agent·e·s des Finances Publiques.

Autre sujet brûlant qui nous préoccupe au plus haut point, la descente aux enfers de nos rémunérations.
Alors que nous sentons encore la crise inflationniste de 2021-2022 peser sur notre budget, l'inflation repart de plus belle avec la guerre d'ISRAEL et des USA lancée contre l'IRAN le 28 février 2026. Dans ce grand espace mondialisé, nos approvisionnements et pas seulement en pétrole, dépendent beaucoup du détroit d'Ormuz.
Même si désormais les USA font le forcing pour avoir un accord, la perspective d'une paix durable est loin d'être acquise rendant peu probable le scénario d'une inflation faible et de courte durée.

Le 13 mai 2026, l'INSEE a déjà annoncé un taux d'inflation à 2,2 % sur un an glissant.
Notre point d'indice n'étant pas indexé sur l'inflation les ajustements salariaux sont toujours retardés et limités. Au niveau budgétaire pour 2026 aucune augmentation du point d'indice n'est prévue et des annonces ont déjà été faites pour que rien ne se passe non plus en 2027.

Depuis 2024, le traitement est gelé. Si l'on se réfère au point d'indice :
+3,5 % le 1^er juillet 2022,
+1,5 % le 1^er juillet 2023,
+5 points le 1^er janvier 2024.
Soit au total environ +6 % seulement.
Sur la période 2022-2025, l'inflation a été d'au moins +13,6 %.
Les augmentations du point d'indice de 2022 et 2023 n'ont absolument pas couvert l'inflation !

CDAS DU 19/05/2026 COMPTE-RENDU

CGT FIP 38 — 2026-05-28T13:03:08Z

Un Comité Départemental d'Action Sociale s' est tenu le 19 mai 2026, en présence de vos représentants CGT Finances Publiques, des représentants Solidaires Finances Publiques, CFDT et UNSA, la déléguée à l'action sociale

Le Poing Mai 2026

CGT FIP 38 — 2026-05-28T12:38:11Z

BATAILLE AU CONSEIL MEDICAL :
Cette instance trop méconnue est d'une importance capitale, car les conséquences qui en découlent ont un impact direct sur la santé et la vie des personnes concernées.
Il existe aujourd'hui deux « versions » du conseil médical, la formation restreinte et plénière.
Le Conseil médical en formation restreinte (ex Comité médical) est uniquement composé de médecins agréés. Cette instance étudie les mises en congé longue maladie (CLM) ou congé longue durée (CLD) entre autres.
Le Conseil médical en formation plénière (ex- Commission de réforme) est quant à lui composé de 3 médecins, 2 représentants de la direction locale et deux représentants du personnel. Celui-ci traite principalement sur l'imputabilité au service d'un accident ou d'une maladie, la détermination des taux d'incapacité partielle permanente (IPP) suite à un accident de service ou une maladie professionnelle, les mises à la retraite pour invalidité.

Liminaire CDAS du 19/05/2026

CGT FIP 38 — 2026-05-26T15:04:45Z

Monsieur le Président du CDAS,

Nous tenons en tout premier lieu à exprimer notre incompréhension sur la date aussi tardive de ce premier CDAS.
Le vote tardif du budget ne peut pas tout expliquer sachant qu'une forte baisse des budgets de l'action sociale était annoncée.
Cela a entraîné une gestion de la dépense pour le spectacle de noël sans le débat qu'il aurait mérité.
De plus cela donne l'impression de faire comme si la perte des 70 % du budget de la SRIAS n'était rien alors que cette évolution brutale est uniquement dictée par des impératifs comptables visant à réduire de 75 % le budget de l'action sociale. Nous dénonçons la baisse scandaleuse et catastrophique de cette baisse du budget de la SRIAS.

C'était l'occasion de remettre à plat la dépense du spectacle de Noël.
Le format d'un spectacle centralisé sur Grenoble avec la préfecture et donc une jauge à plus de 2000 participants avait une pertinence avec les crédits de la SRIAS. La possibilité de financer un bus pour le Nord Isère nous était alors donnée. Maintenant ce n'est plus le cas.
La solution retenue est un spectacle sur Grenoble auquel va pouvoir se raccrocher la préfecture se fait au détriment des collègues du Nord Isère.
Les demandes d'aménagement horaires n'atténue en rien l'inégalité fondamentale de traitement entre nos collègues du Nord Isère par rapport aux collègues du reste du département.
Pour satisfaire le maximum de nos collègues, il y a possibilité de faire des actions conviviales et festives de manière délocalisée.
Nous demandons qu'un groupe de travail soit mis en place spécifiquement pour faire évoluer les dépenses liées au spectacle de Noël.

Compte-rendu CSAL du 03 avril 2026

CGT FIP 38 — 2026-04-27T14:11:51Z

Compte-rendu du CSAL du 03 avril 2026

En réponse à nos propos liminaires sur la crise énergétique et l'envolée des coûts des carburants et l'apparition de pénuries sur le gasoil, notre directeur n'a pas voulu s'engager sur la voie d'un assouplissement du télétravail comme cela est possible en cas de circonstances exceptionnelles. Il a indiqué qu'il n'avait pas connaissance de préconisation nationale en ce sens et qu'il ferait remonter notre demande à la Direction Générale. En l'absence de baisse significative des prix nous continuerons à porter cette revendication.

La réforme de l'accueil sur fond de campagne 2026 a fait l'objet d'une longue discussion.
L'objectif de la direction est d'augmenter fortement le taux de décroché téléphonique.
La grande nouveauté est la mise en place d'un plancher d'emplois en Équivalent Temps Plein (ETP) pour répondre au téléphone et d'un plafond d'emplois en ETP pour l'accueil physique dès la campagne d'impôt sur les Revenus 2026.
Désormais c'est l'accueil physique qui devient la variable d'ajustement et plus l'inverse comme cela se faisait auparavant.
De plus sur Grenoble, une cellule téléphonique sera mise en place le 1^er septembre dans le bureau du PCRP Sud Isère qui doit déménager. Elle sera alimentée par les trois Services des Impôts des Entreprises (SIP) grenoblois avec création d'un poste de A pour en assurer le pilotage.

Nous sommes en désaccord sur le diagnostic : « on est mauvais, on est très mauvais » .

En effet avec des exemples concrets, nous avons prouvé que ce problème de décroché téléphonique sur Grenoble était lié à un problème de matériel existant de longue date. L'origine du problème n'est toujours pas clairement identifié laissant planer une suspicion malsaine sur l'implication des collègues. En effet, les bons résultats du SIP Voiron récemment équipé de la téléphonie par internet (la ToIP) tendent à prouver au contraire l'investissement réel des collègues sur le téléphone.

Compte-rendu du CSAL du 01 avril 2026

CGT FIP 38 — 2026-04-27T13:46:39Z

Compte-rendu CSAL du 01/04/2026.
Nouveau référentiel emploi :
un trompe-l'œil !

La DGFIP a décidé de revoir complètement sa gestion et son pilotage des emplois.
La démarche de rénovation du pilotage des emplois se traduit par la mise en place d'un nouveau référentiel des emplois en Équivalents Temps Plein (ETP) et une refonte de la méthode d'allocation des emplois entre les directions et à l'intérieur des départements.

Notre directeur a convenu que la réforme de la gestion et du pilotage des emplois était une réforme majeure.
Cette réforme à ses yeux entraîne deux avantages à savoir sortir de la fiction du TAGERFIP (en chaise avec son lot de vacances d ‘emplois) et prendre en compte les temps partiels. Nous serions désormais dotés d'un point référence clair et sincère, avoir des bases discussion cohérente y compris dialogue social
Ainsi le département serait même avantagé avec cette réforme.
Notre directeur a désormais l'autorisation de recruter à hauteur globalement et par catégorie à hauteur du référentiel soit 41,3 ETP auxquels s'ajoute en temps réels les départs en retraites, les départs du département par mutation, les basculements en congés de longue durée.

Mais malheureusement pour arriver à « saturation » malgré une volonté affichée de notre directeur d'être très actif en la matière, il n'a pas de moyens supplémentaires. Tout dépendra comme auparavant du mouvement national, du nombre de stagiaires affecté dans l'Isère et l'enveloppe des contractuels.
En ce qui concerne le mouvement national, il nous a juste été indiqué que le surnombre en C n'impliquerait pas la fermeture du département aux mutations C. Nous demandons à voir dans les faits si des agents C arriverons réellement dans le département

Le Poing n°23 avril 2026

CGT FIP 38 — 2026-04-27T13:38:00Z

UN 1ER MAI PAS VOLÉ !
Depuis le début de la guerre au Moyen-Orient, les prix du carburant ne cessent d'augmenter. Cette flambée des prix, nous concernent toutes et tous.
Pourtant une solution simple existe : le blocage des prix ! C'est efficace pour l'ensemble de la population, sauf pour les grands groupes distributeurs de produits pétroliers !

LIVRET D'ACCUEIL COLLECTIF JEUNE

CGT FIP 38 — 2026-04-27T08:01:44Z

Le collectif jeune est un collectif crée dans le but de se réunir et de soutenir les jeunes arrivants ou non dans le département dans les problématiques que ces derniers rencontrent au quotidien.
Ensemble disons non à l'isolement social et à la précarité !
Notre objectif est d'accompagner les jeunes dans les difficultés du quotidien.
Comme vous le savez, les Finances publiques se renouvellent et de plus en plus de jeunes arrivent à la DGFIP. Pour beaucoup leurs affectations les obligent à déménager. Isolés de leurs cercles familiaux et amicaux, demander de l'aide pour les choses du quotidien peut être une véritable épreuve.
Nous sommes là pour ça. Agir contre l'isolement social, proposer de vraies solutions à des problèmes pratiques :

Les difficultés financières : la majorité des jeunes n'ont pas encore eu le temps de se construire une épargne sur laquelle se reposer en cas de difficultés financières. (VOIR P3)
Les difficultés liées à l'administratif comme la mutuelle, les transports, trouver une place en crèche ou un médecin. (VOIR P3)
Les difficultés relationnelles : recréer des réelles relations sociales devient beaucoup plus dur une fois arrivé dans le monde du travail. (VOIR P 4)
Les difficultés professionnelles : comment évoluer dans la DGFIP ? Quels concours passer ? Quelle ancienneté dois-je avoir ?
Combien de temps d'école et où ? Comment marchent les mutations ? ( VOIR P4)
Le collectif jeune est certes issu de la CGT, mais vous n'êtes pas obligés d'adhérer à la CGT pour y participer.

Le grain de sel d'avril 2026

CGT FIP 38 — 2026-04-27T07:33:18Z

L'IMPÔT SUR LES SOCIÉTÉS : C'EST TOUT DOUX POUR LES GRANDES ENTREPRISES.
Une note d'Attac (Association pour la Taxation des Transactions financières et pour l'Action Citoyenne) le relève : si les grandes entreprises étaient taxées au même niveau que les P.M.E., cela rapporterait 10 milliards de plus à l'État.
Officiellement, le taux de l'impôt sur les sociétés est de 25% des bénéfices.
Mais, le taux réel pour les P.M.E. est de 21,4% tandis que celui des grandes entreprises ( au moins 5 000 salariés ) est de 14,3%.
Comment expliquer cette différence ?
Le crédit impôt recherche bénéficie essentiellement aux grandes entreprises et l'insuffisance de son contrôle explique son montant élevé (7,7 milliards en 2025). (...)
QUAND AMÉLIE DE MONTCHALIN RECONNAÎT QUE 13 335 MILLIONNAIRES NE PAIENT PAS D'IMPÔT SUR LE REVENU.
Le 11 janvier dernier, l'ancien ministre de l'économie Eric Lombard déclare que des milliers de grandes fortunes échappent à l'impôt sur le revenu. Il est aussitôt désavoué par Amélie de Montchalin , alors ministre des Comptes Publics.
Puis, 2 sénateurs obtiennent de Bercy une note indiquant que 13 335 millionnaires assujettis à l'impôt sur la fortune immobilière (IFI) ne paient pas d'impôt sur le revenu. Sans parler des ultra-riches dont la fortune est composée essentiellement de valeurs mobilières et qui, par conséquent, échappent à l'IFI (ex ISF).(...)
Cet espace que nous appelons Le grain de sel des retraité.e.s est ouvert à tout adhérent retraité.e qui désire s'investir dans la CGT.
Si vous désirez proposer des articles, n'hésitez pas à les faire parvenir à Rémi GILLET ( gilletremifa@hotmail.fr ) et André ROCHER ( rocher.andre38100@gmail.com )

Grain de sel de mars 2026

CGT FIP 38 — 2026-03-05T13:30:38Z

TAXER LES RICHES ET ULTRA-RICHES,PLUS D'INCONVÉNIENTS QUE D'AVANTAGES ?
Taxer les riches et les ultra-riches, est-ce une mauvaise idée ? Pour les opposants, demander un effort fiscal aux super-riches provoquerait un exil fiscal massif et serait une menace pour les investissements.
Or, le Conseil d'Analyse économique ( C.A.E.) rattaché à Matignon a publié une étude contredisant ces arguments. L'exil suite à la création de l'Impôt sur la fortune (I.S.F). a été tout à fait marginal et peut être dissuadé par une exit-tax en cas de changement de nationalité fiscale. L'Exit-Tax s'applique aux contribuables déplaçant leur résidence fiscale à l'étranger pour limiter l'évasion fiscale. Elle concerne principalement les plus-values latentes sur titres et droits sociaux, avec toutefois des exemptions pour certains placements comme les PEA.
Il n'y aurait pas non plus d'effondrement des investissements car l'impôt sur les riches ne toucherait pas les entreprises mais leur patrimoine. Au besoin, le super-riche peut céder des actions sans que cela ait des incidences réelles pour l'entreprise. De plus, cela ne changerait rien à l'attractivité du pays (bon niveau de formation des salariés, réseaux denses des transports, sécurité, etc...). En effet, investir dans des pays bénéficiant d'une fiscalité allégée mais instables socialement est risqué.
En conclusion, la taxation des riches et super-riches ne présente pas d'inconvénients réels mais surtout présente l'avantage de procurer au pays des recettes qui seraient des plus utiles (services publics, transition écologique, santé....)
LES EHPAD PRIVÉS PLUS CHERS ET AVEC MOINS DE PERSONNELS QUE LES EHPAD PUBLICS.
CONTRE LA HAINE DES FONCTIONNAIRES : UTILISEZ UN LIVRE !
Cet espace que nous appelons Le grain de sel des retraité.e.s est ouvert à tout adhérent retraité.e qui désire s'investir dans la CGT.
Si vous désirez proposer des articles, n'hésitez pas à les faire parvenir à Rémi GILLET ( gilletremifa@hotmail.fr ) et André ROCHER ( rocher.andre38100@gmail.com )

LE POING N°22 DE MARS 2026

CGT FIP 38 — 2026-03-04T11:49:59Z

QUI A PEUR DES FEMMES ?
De celles qui votent, de celles qui rotent, de celles qui contredisent, de celles qui conduisent,
de celles qui sortent le soir, et après va savoir…De celles qui dansent, de celles qui pensent,
de celles qui rient, de celles qui crient, de celles qui glandent, de celles qui commandent,
de celles qui ne cuisinent pas, de celles qui ne veulent pas,
de celles qui ne sont pas coquettes, de celles qui aiment la fête,
de celles qui fument, de celles qui courent,
de celles qui jouent au foot, qui montent dans les tours,
de celles qui sont trop libres, de celles qui ne sont jamais libres,
de celles qui bricolent, qui picolent, de celles qui ne se marient pas, de celles qui ne s'épilent pas,
de celles qui ne changent pas de nom, de celles qui disent non,
de celles qui donnent leur avis mais qui ne donnent pas la vie,
de celles qui sont trop belles, qui sont rebelles, de celles qui vivent seules, de celles qui en veulent,
de celles qui n'obéissent pas, qui ne se taisent pas, de celles qui revendiquent, qui critiquent,
de celles qui ont du pouvoir, de celles qui ne font pas leur devoir,
de celles qui ont leurs propres comptes et ne rendent pas de comptes,
de celles qui font appliquer la loi, de celles qui n'ont pas besoin de toi ,
de celles qui ne s'écrasent pas, qui ne se démontent pas, qui restent là,
de celles qui fustigent les lâches et réclament la justice et aussi le partage des tâches !
À ce sujet, rappelons que 80 % des femmes consacrent au moins une heure par jour à la cuisine ou au ménage contre 36 % des hommes, que 63 % des personnes qui s'occupent tous les jours d'enfants, de personnes âgées ou handicapées de manière informelle sont des femmes, ces aidantes ne doivent pas être victimes d'un défaut de solidarité nationale renvoyant aux solidarités familiales.
Invisibilisé, dévalorisé, le travail domestique est loin d'être une question privée.
Les tâches qui en découlent font pleinement partie de l'activité économique.
Cette inégalité dans la répartition du travail domestique se traduit par des inégalités dans la sphère professionnelle. C'est aussi l'un des facteurs des inégalités salariales et patrimoniales.
Pour un réel partage du travail domestique ! Nous voulons des actes et pas seulement des beaux discours.
Le dimanche 8 mars 2026, nous appelons à la grève du travail domestique !
Non au travail gratuit ! Oui à la désobéissance familiale !
Patrie, patron, patriarcat, même racine, même combat !
Toutes et tous en manifestation pour défendre l'égalité réelle !
Sur Grenoble, rassemblement à 15h40 au pont de l'Ile verte puis départ en manifestation.

TAXER LES RICHES ET ULTRA-RICHES,PLUS D'INCONVÉNIE

CGT FIP 38 — 2026-03-04T11:42:28Z

TAXER LES RICHES ET ULTRA-RICHES,PLUS D'INCONVÉNIENTS QUE D'AVANTAGES ?
axer les riches et les ultra-riches, est-ce une mauvaise idée ? Pour les opposants, demander un effort fiscal aux super-riches provoquerait un exil fiscal massif et serait une menace pour les investissements.
Or, le Conseil d'Analyse économique ( C.A.E.) rattaché à Matignon a publié une étude contredisant ces arguments. L'exil suite à la création de l'Impôt sur la fortune (I.S.F). a été tout à fait marginal et peut être dissuadé par une exit-tax en cas de changement de nationalité fiscale. L'Exit-Tax s'applique aux contribuables déplaçant leur résidence fiscale à l'étranger pour limiter l'évasion fiscale. Elle concerne principalement les plus-values latentes sur titres et droits sociaux, avec toutefois des exemptions pour certains placements comme les PEA.
Il n'y aurait pas non plus d'effondrement des investissements car l'impôt sur les riches ne toucherait pas les entreprises mais leur patrimoine. Au besoin, le super-riche peut céder des actions sans que cela ait des incidences réelles pour l'entreprise. De plus, cela ne changerait rien à l'attractivité du pays (bon niveau de formation des salariés, réseaux denses des transports, sécurité, etc...). En effet, investir dans des pays bénéficiant d'une fiscalité allégée mais instables socialement est risqué.
En conclusion, la taxation des riches et super-riches ne présente pas d'inconvénients réels mais surtout présente l'avantage de procurer au pays des recettes qui seraient des plus utiles (services publics, transition écologique, santé....)

LES EHPAD PRIVÉS PLUS CHERS ET AVEC MOINS DE PERSONNELS QUE LES EHPAD PUBLICS.

CONTRE LA HAINE DES FONCTIONNAIRES : UTILISEZ UN LIVRE !

Cet espace que nous appelons Le grain de sel des retraité.e.s est ouvert à tout adhérent retraité.e qui désire s'investir dans la CGT.
Si vous désirez proposer des articles, n'hésitez pas à les faire parvenir à Rémi GILLET ( gilletremifa@hotmail.fr ) et André ROCHER ( rocher.andre38100@gmail.com )

COMPTE-RENDU AUDIENCE du 04/02/2026 SIE GRENOBLE OISANS-DRAC FACTURATION ELECTRONIQUE

CGT FIP 38 — 2026-02-09T14:54:17Z

Le 04/02/2026, le directeur à reçu une large délégation de dix agents du SIE Grenoble Oisans-Drac pour échanger sur les difficultés du service dans l'exercice des missions et plus spécifiquement celles qui seront liées au dispositif d'accompagnement des usagers dans le cadre de la réforme de la facturation électronique.

La délégation a demandé la révision à la baisse de la contribution du service et plus largement réclamé, le recrutement spécifique de personnels de renfort dans le cadre de cette réforme majeure.

L'audience a commencé par la lecture de la pétition signée par l'ensemble des agents réellement présents dans le service.
En réponse le directeur a signifié que les agents étaient bien au cœur du dispositif de la réforme de la facturation électronique, ce chantier majeur de la DGFIP en 2026.
S'il a admis ne pas avoir de divergence d'analyse sur le décompte des effectifs réels du service, il a indiqué que la mobilisation serait adaptée au flux et qu'il s'agissait d'un calibrage théorique basé sur le tableau des emplois 2025 avec des seuils définis au niveau national.
Les collègues ont exprimé que cet effort supplémentaire est la goutte d'eau qui fait déborder le vase bien plein du service, qui est en grande difficulté depuis plusieurs mois .

Concernant la question de la surcharge de travail liée l'accompagnement du passage à l'e-facturation.
Il a été demande de revoir à la baisse les indicateurs, la réponse a été négative mais le directeur spécifie que la direction et la cheffe de service seront attentives à la gestion des priorités à définir.
Les agents ont redemandé des renforts en personnel.

Le directeur a assuré que cet échange aura des suites :

tant au niveau de la formation et de la fiabilisation des fichiers,
qu'au niveau de la contribution demandée et des renforts.

Il a pris très au sérieux notre alerte.
Il s'est engagé à donner des réponses précises sous une huitaine de jours.

N.B. : il a été demandé des retours sur le plan d'action tiré de l'audit du service et également la mise à l'ordre du jour du CSAL du 23/03/2026 des questions liées aux impacts sur les organisations de travail.

L'observatoire interne 2026 se déroule du 3...

CGT FIP 38 — 2026-02-09T11:13:18Z

L'observatoire interne 2026 se déroule du 3 février au 3 mars.
C'est un outil précieux pour la DGFIP.
Alors que près de la moitié des agents ne répondent pas aux questions et que les chiffres ne sont pas bons, la DGFIP en profite quand même pour bâtir toute une communication positive.

Notre directeur adjoint Monsieur Guillaume ROBERT lors de nos échanges avant sa participation au séminaire du contrôle fiscal n'a pas fait exception. Il s'est servi de l'Observatoire Interne pour se donner un satisfecit.
La DGFIP fait miroiter que grâce à votre participation, les résultats gagneront en précision et les plans d'action seront d'autant plus riches.

Mais qui connaît le plan d'action de l'Observatoire Interne 2024 ?

Prenons comme exemple l'action prioritaire proposée pour répondre à notre écrasante insatisfaction sur notre rémunération :
Il est proposé de faire de la communication sur les accords salariaux de 2024 qui ont accordé à chaque agent.e 25 euros nets par mois au 1^er janvier 2024, auxquels se sont ajoutés 16,5 euros à compter du 1^er janvier 2025.
C'est une provocation ! Puisqu'on sait parfaitement que cette augmentation débloquée en deux temps a été immédiatement grignotée par l‘inflation (2% en 2024) et a été plus que récupérée par la DGFIP avec l'arrêt brutal de la Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) la même année.
BOYCOTTEZ l'Observatoire Interne c'est la seule réponse positive !

LE POING DE JANVIER 2026

CGT FIP 38 — 2026-01-26T15:28:16Z

2026, LES BELLES PROMESSES !

Dans ses vœux, notre directrice générale nous indique que, pour renforcer le collectif de travail, il faut s'intéresser « aux conditions de travail globalement des agents ». Elle dit également que l'exigence doit rimer avec bienveillance et ensuite qu'on pourrait mettre un peu plus d'humanité tout simplement dans les rapports entre les collègues, pas toujours aller plus vite et prendre aussi le temps de s'écouter. Mais qu'est-ce que l'on constate sur le terrain, c'est-à dire sur le plancher des vaches ?!
Jamais nous n'avons eu autant de remontées de collègues en souffrance. Et tout cela à cause du manque d'effectifs, de reconnaissance et de formation. On ne donne pas le temps aux nouveaux agents de se former et d'apprendre le métier. Il faut être opérationnel tout de suite !
Le collectif ? On interdit parfois aux collègues de poser des questions parce qu'ils sont censés tout savoir après leur stage. Surveillance, suspicion, isolement, voilà la triste réalité
de beaucoup trop de collectifs de travail aujourd'hui. Où est la bienveillance ? L'humanité ?
L'écoute ?
FORMATION PROFESSIONNELLE : RENDEZ LES STYLOS !
FACTURATION ELECTRONIQUE : LA DOUBLE PEINE !
SPECTACLE DE NOËL : UN AUTRE CHOIX EST POSSIBLE !

ADRESSE du 22/01/2026 À NOTRE DIRECTEUR GENERAL ADJOINT

CGT FIP 38 — 2026-01-23T13:02:17Z

Monsieur le Directeur Général,

Les sujets à vous soumettre sont beaucoup trop nombreux, nous retiendrons les trois principaux du moment :

1- NOS EMPLOIS
Alors que 650 suppressions d'emplois dans les directions départementales et régionales sont annoncées au PLF 2026, la direction générale vient de lancer une nouvelle arme de destruction et de destructuration massive avec sa réforme du calcul et des allocations d'emplois !
Aucun groupe de travail, aucune réunion informelle et aucun accompagnement personnalisé ne viendront ni désamorcer, ni déminer les effets de cette bombe ! Et cette bombe n'est pas à retardement puisqu'elle devrait commencer à s'appliquer dés 2026, c'est-à dire aujourd'hui !
Alors que l'Isère est sapée par des années de déficits d'emplois en catégories B et C, tout va être effacé comme par magie.
Vous comptez supprimer les vacances d'emplois sans moyens supplémentaires, à quel prix !?

la liquidation de droits fondamentaux pour les agents, comme celui d'avoir une visibilité sur son emploi.
la précarisation dans la fonction publique qui conduit à former des personnels pour une durée donnée sans garantie de lendemain
l'impossible réponse aux attentes de la population. Vous défendez l'accueil multicanal mais sans les moyens c'est impossible sans nuire à la qualité des conditions de travail (stress généré par le contrôle renforcé du décroché téléphonique, remise en cause la pause méridienne pour les agents d'accueil physiques lors des périodes d'échéances qui se multiplient) et à la qualité du service rendu.
Les chiffres sur lesquels vous appuyez votre action ne reflètent en rien la situation des agents au quotidien, qui sont confrontés au stress de l'urgence et à l'impossibilité de tout faire, à des plannings toujours plus fous, à des congés toujours plus difficiles à caser, à l'incapacité de bien accueillir et former les nouvelles recrues !
Résultat : Des agents et une population malmenés en permanence !

La CGT revendique la fin des suppressions d'emplois,
le comblement en urgence des emplois non pourvus.
La CGT revendique la fin de la précarité de l'emploi public.

2- NOS RÉMUNÉRATIONS
3 LE RYTHME ET LA FINALITÉ DES REFORMES

BULLETIN D'ADHESION 2026

CGT FIP 38 — 2026-01-08T15:42:32Z

Bulletin d'adhésion
Pour un syndicalisme de conquêtes sociales
Merci d'écrire lisiblement
A renvoyer à : CGT FP 38 – Hôtel des Finances – 38 avenue Rhin et Danube –
38100 GRENOBLE ou à l'adresse : cgt.ddfip38@dgfip.finances.gouv.fr

LA CARRIERE DES AGENTS DE LA DGFIP AU 1/01/2026

CGT FIP 38 — 2026-01-08T15:34:27Z