Finances Publiques CGT 38

Edito : LES RAISONS DE LA COLERE : Le malaise...

CGT FIP 38 — 2026-10-14T16:31:30Z

Edito : LES RAISONS DE LA COLERE :
Le malaise et la colère grandissent partout, y compris à la DGFIP, notamment après certaines annonces de fermetures et fusions de services, les tours de passe-passe pour supprimer les vacances d'emplois, le gel du point d'indice… et les solutions proposées pour répondre aux difficultés grandissantes des services et des agents.
Si faire de l'information sur la santé mentale et particulièrement le suicide n'est pas inutile, il n'en est pas moins totalement inefficace et choquant si aucune autre mesure concrète demandée par les agents eux-mêmes n'est mise en place.
Dans ces conditions, les espaces de discussion où chacun est invité à venir apporter son témoignage voire une solution est une provocation qui passe très très mal !!
Le budget reste un budget de combat contre les travailleuses/travailleurs : salaires des fonctionnaires encore gelés, postes supprimés, gel des prestations sociales, dé- remboursement de médicaments ...
Seules les grandes entreprises et les grandes fortunes sont épargnées : par exemple, aucune ponction sur les milliards distribués tous les ans aux entreprises.
Comme dit Andréas « Le budget, c'est des euros pour l'armée et pour les autres : rien, rien , rien » : rien pour l'éducation, rien pour la santé, rien pour l'environnement, rien pour les salaires.
En résumé, nous assistons à la mise à mort du service public : pas de moyen, des réformes qui n'ont pas de sens ni pour les bénéficiaires ni pour les agents.
NOS CHEQUES : NO FUTURE
LUTTE DES CLASSES § DE CLASSE
EDT, E-FORMATIONS OBLIGATOIRES : No, No, NO !

Liminaire CDAS du 24/09/2026

CGT FIP 38 — 2026-10-05T13:25:26Z

Madame la Présidente,

Vous présidez aujourd'hui, votre premier conseil départemental de l'action sociale dans un contexte économique et social très anxiogène. Nous faisons face à une crise énergétique sans précédent , les prix des carburants sont à des niveaux extrêmement élevés. Les prix des produits alimentaires et en particulier ceux des fruits et légumes explosent suite à la corrélation des canicules successives de cet été 2026 et de l'augmentation des prix des carburants.

Le gouvernement vient d'annoncer un gel du point d'indice pour les fonctionnaires. Faut-il vous rappeler
que le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (après l'avoir déjà été entre 2010 et
2016 puis entre 2017 et 2022). Depuis, chaque agent public travaille pour le même salaire pendant que le coût de la vie augmente. Les grilles de rémunération au 1^er janvier 2027 seront identiques à celles de janvier 2024 puisqu'il n'y aura pas de revalorisation générale en 2026. Pour la CGT, cela s'appelle une baisse de salaire programmée, et c'est un choix politique, en aucun cas une fatalité.
862 000 agents publics perçoivent désormais une indemnité différentielle depuis le 1^er juin 2026. Ils étaient 356 000 avant cette date. De plus, cette indemnité est exclue du calcul pour les pensions.

Formation Spécialisée du CSAL du 1^er octobre 2026

CGT FIP 38 — 2026-10-05T13:10:53Z

Monsieur le Président,
Mesdames et Messieurs les représentants de l'administration,

Avec l'accélération de la fréquence et de la durée des épisodes caniculaires, les fortes chaleurs de cet été 2026 ne peuvent plus être considérées comme un simple épisode météorologique.
Dans les sites non climatisés mais aussi malheureusement les sites avec des rafraîchisseurs trop souvent défaillants (Voiron, Vienne) les collègues ont dû subir, des températures très élevées de plus de 30°C.
Il est temps de sortir des mesures d'exception et d'intégrer le changement climatique. La France doit désormais être considérée comme un pays chaud.
Nous demandons donc que la DDFiP de l'Isère mette en place un véritable plan chaleur, pérenne et anticipé, comprenant notamment :
• la climatisation effective de tous les services,
• la création d'un mode été pour les collègues en attente de climatisation avec :

des horaires de travail et de réception aménagés ;
des modules horaires pré-programmés pour éviter les régularisations de pointages ;
la mise à disposition de locaux réellement frais permettant de se mettre à l'abri de la chaleur ;
l'installation de fontaines à eau pour une mise à disposition permanente d'eau fraîche ;
la mise en place de dispositifs permettant de mesurer et de suivre les températures dans les locaux ;
la possibilité de recourir davantage au télétravail lorsque les missions le permettent ;
l'instauration de pauses supplémentaires ou prolongées pendant les périodes les plus chaudes ;
Nous sommes prêts à discuter de toutes ces questions très rapidement dans l'optique de l'été 2027 qui va arriver très vite à l'échelle de temps administratif.

A l'ordre du jour est aussi inscrit une présentation des principaux résultats de l' Observatoire Interne 2026 de l'Isère. Comme à chaque fois nous avons droit a un exercice de style pour bâtir dessus toute une communication positive. Cela devient même malaisant ce soin apporté à vouloir améliorer la participation et les item pour eux-mêmes. On rentre dans le monde merveilleux de la statistique qui dans le meilleur des cas n'éclaire en rien la situation des services, au pire devient un outil de pression sur les collègues qui n'auraient pas bien répondu.
La grève et les manifestations du 29 septembre viennent rappeler des choses fondamentales passées sous silence de l'OI. Nos sommes toujours aussi mal payés, nous sommes une fois de plus soumis à l'austérité budgétaire et ce n'est pas acceptable.

Compte-rendu CSAL du 15 septembre 2026

CGT FIP 38 — 2026-10-05T13:02:28Z

En réponse à nos propos liminaires concernant le piratage informatique, le directeur n'a fourni aucun nouvel élément. Les mesures de court‑terme proposées par le directeur ont même renforcé nos inquiétudes. La DGFIP ne prévoit pas de changer sa politique de sécurité, qui repose sur une logique libérale de réduction des coûts et du nombre de fonctionnaires :

• ouverture maximale aux partenaires extérieurs (après les collectivités locales, les notaires les géomètres, bienvenus aux 166 plateformes d'e-facturation !)
• ouverture maximale du « France connect »,
• priorité au recrutement contractuel
En revanche, la pression sur les agents s'accentue. Nous sommes intervenus pour dénoncer le développement d'un climat de suspicion envers les agents :
• fermeture du Portail IGP sans solution alternative pour les collègues qui n'ont pas accès au portail métier (longue maladie, détachement…),
• formation obligatoire sur l'acculturation numérique appuyée d'un chantage sur l'obtention d'un outil de travail (l'assistant IA) alors que les collègues sont déjà débordés dans les services,
• rappel des règles de déontologie sur l'accès et la diffusion de nos données, accompagnée d'une traçabilité renforcée.
Les consultations de dossier doivent pouvoir être justifiées sur plusieurs années !? Suite à la déconcentration des sanctions de premier niveau, le directeur départemental dispose de moyens de sanction comme, le blâme à partir de 1 à 4 consultations d'application et/ou de MIRA non justifiées professionnellement. Dans l'Isère, selon les propos même du directeur, ce sera tolérance zéro et il faut bien noter les motifs de consultation.

Malgré les dénégations du directeur, il n'empêche qu'en liant règles déontologiques et sécurité informatique, les agents sont bien pointés du doigt comme principaux responsables des failles de sécurité informatique.

Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs...

CGT FIP 38 — 2026-10-05T12:54:49Z

Monsieur le Président,
Mesdames et Messieurs les représentants de l'administration,
Nous souhaitons, en ouverture de cette instance, rappeler le contexte particulièrement préoccupant dans lequel les agents de la DGFiP exercent aujourd'hui leurs missions.
La situation géopolitique internationale connaît une nouvelle dégradation. Les tensions au Moyen-Orient et les perturbations du marché énergétique ont des conséquences directes sur notre quotidien. La hausse du prix des carburants en est l'une des manifestations les plus visibles.
Le Gouvernement reconnaît lui-même que les prix des carburants sont repartis à la hausse sous l'effet des tensions internationales et a été contraint de mettre en place ou de prolonger différents dispositifs d'aide. Mais derrière les chiffres et les dispositifs temporaires, il y a une réalité très concrète : ce sont une nouvelle fois les agents qui voient leur pouvoir d'achat amputé.
Pour les collègues qui doivent utiliser leur véhicule pour se rendre au travail, parfois sur des dizaines de kilomètres chaque jour, la hausse du carburant représente une dépense supplémentaire incontournable.
Et cette situation intervient alors même que les rémunérations des fonctionnaires connaissent une énième année blanche. Le point d'indice, qui constitue pourtant le socle de la rémunération des fonctionnaires, n'a pas été revalorisé en 2026. Une année sans revalorisation salariale dans un contexte d'inflation et de hausse des dépenses contraintes constitue, dans les faits, une baisse du pouvoir d'achat.

LE POING DE SEPTEMBRE 2026

CGT FIP 38 — 2026-09-03T13:47:00Z

Edito : AUSTÉRITÉ UN AIR DE DÉJÀ-VU
À peine rentré, le gouvernement relance sa ritournelle budgétaire.
« Nous sommes dans un moment difficile »
« En parallèle, il va falloir réduire les dépenses de l'État et des ministères »
« L'effort devra être réparti entre les différentes forces vives qui composent ce pays »,
Mais comment ose-t-il appeler à un effort partagé en nous plaçant, nous les travailleurs, « dans un contexte où tous, tous devront faire des efforts » ! Nous ne sommes pas dans la convivialité et surtout pas tous égaux.(...)

BUDGET 2027 : NON AU RACKET !

QUELLE INDIGNITUDE ! Piratage à la DGFIP

NE RESTEZ PAS SEUL(E)

Le Grain de sel des retraité(e)s, annexe du POING de JUILLET 2026

CGT FIP 38 — 2026-09-01T12:26:48Z

FACE AU MANQUE DE MÉDECINS, QUE FAIRE ?

Actuellement, nous connaissons une pénurie de médecins sans précédent entraînant des déserts médicaux et des délais de rendez-vous de plus en plus long. 8500 étudiants en médecine sont formés par an quand il en faudrait au minimum 15000 pour remplacer les départs en retraite.

QUAND BERCY DÉCOUVRE LA FRAUDE DES MILLIONNAIRES QUI NE PAIENT PAS D'I.R.

Nouvel épisode dans la série des 13 335 millionnaires. La DGFIP a procédé à une vérification de plusieurs milliers d'entre eux. Il s'avère que près de 2000 millionnaires fraudaient. Le redressement s'élève à 104 millions d'euros auxquels s'ajoutent 28 millions de pénalités.

LE POING n°25 -JUILLET 2026

CGT FIP 38 — 2026-07-20T07:55:11Z

Edito : LA DG RESSORT LE COUPE-COUPE

Dans le cadre de la mise en place du Nouveau Réseau de Proximité (NRP), la DGFiP s'est engagée auprès des représentants du personnel, des agents et des élus locaux à stabiliser son réseau territorial jusqu'au 31 décembre 2026.
Parole presque tenue : Voilà qu'au Comité Social Administratif de Réseau (CSAR) du 2 juillet la DGFIP a présenté son adaptation du réseau territorial 2027-2030. C'est le du lancement officiel du NRP 2.
Même si la DGFIP récuse ce terme de NRP 2 et multiplie les engagements et les éléments de langages, nous avons affaire à un nouveau découpage à la tronçonneuse de notre réseau :
• 330 suppressions et 30 transformations sur 2027-2030
• 130 suppressions et transformations rien que pour 2027 (dont 43 dès le 1^er janvier 2027)
• 50 postes comptables
• 5 SIP
• 60 antennes
Mais pour la DGFIP pas de quoi s'inquiéter.
Il ne s'agit que d'une adaptation avec des « ajustements limités » pour diminuer notre « empreinte immobilière », le tout dans la concertation (sic).
Face à ce nouvel affaiblissement de la DGFIP dans les territoires nous notons, dixit le Directeur, que les élus locaux ne seront pas associés mais seulement informés une fois les décisions finalisées.
Le plan est déjà ficelé pour septembre 2027 ! En effet dans le document du CSAR il est indiqué que le plan a eu l'accord des préfectures
La DGFIP na jamais cessé ses restructurations et fermetures. Dans l'Isère on est bien placé pour le savoir avec sa réforme du contrôle fiscal et de l'accueil.

Mouvement Cache-Misère

CGT FIP 38 — 2026-06-30T14:05:38Z

À l'occasion du mouvement local, la CGT Finances Publiques a participé aux réunions d'information organisée par la Direction afin d'exercer son rôle de contrôle et de défense des agents.
La Direction nous a indiqué que les règles de gestion avaient été appliquées sans dérogation particulière et dans le respect du cadre fixé par la nouvelle doctrine des emplois. Nous constatons avec regret que l'opacité introduite « dans leurs règles de gestion » ne garantissent plus de droits vérifiables, au contraire de la règle stricte de l'ancienneté dont nous demandons le retour de son application, notamment par l'abrogation de la loi dite de transformation de la fonction publique de 2019 ;
Pour autant, derrière cette présentation dite réglementaire se cache une réalité bien différente : celle d'un manque chronique d'effectifs et d'une dégradation continue des conditions de travail.
La nouvelle doctrine des emplois permet désormais à l'administration de gérer les vacances de postes avec davantage de souplesse. En pratique, cette flexibilité se traduit trop souvent par le maintien de postes vacants, la concentration des effectifs sur certains services et une augmentation de la charge de travail pour les agents en place.

Déclaration liminaire à la formation spécialisée du 02 juin 2026

CGT FIP 38 — 2026-06-30T13:20:38Z

Monsieur le Président,

Dans le cadre de l'amélioration des conditions de travail et de la prévention des risques suicidaires, la Direction Générale a lancé un plan d'actions pour les années 2025 – 2027.
Pour sa déclinaison départementale, l'orientation nationale limite l'action locale. Malgré l'approche volontariste de la DDFIP 38 sur le sujet de la prévention des risques suicidaires, nous avons arrêté de participer aux groupes de travail.
On cherche à mettre des pansements sur une jambe de bois.
Les trois aspects fondamentaux de la question que sont les emplois, l'organisation du travail, la rémunération ne sont pas au cœur de la réflexion et de l'action.

Sur la maltraitance des suppressions continues des effectifs : dernier exemple en date le SIE OISANS DRAC . Alors que les collègues ont exprimé un malaise profond par le biais d'une pétition et d'une audience, un poste de cadre A est volontairement gelé
Toujours un double discours :
Sur la maltraitance du développement du management basé sur l'efficience,
Sur la maltraitance de la non sanction des encadrants harceleurs,
Sur la maltraitance de la non reconnaissance professionnelle,
Sur la maltraitance des réformes permanentes,
où sont les actes concrets ? Nulle part.

La CGT Finances Publiques 38 représente les personnels, elle continuera à mobiliser pour la prise en compte de ce que vivent les agent·e·s des Finances Publiques.

Autre sujet brûlant qui nous préoccupe au plus haut point, la descente aux enfers de nos rémunérations.
Alors que nous sentons encore la crise inflationniste de 2021-2022 peser sur notre budget, l'inflation repart de plus belle avec la guerre d'ISRAEL et des USA lancée contre l'IRAN le 28 février 2026. Dans ce grand espace mondialisé, nos approvisionnements et pas seulement en pétrole, dépendent beaucoup du détroit d'Ormuz.
Même si désormais les USA font le forcing pour avoir un accord, la perspective d'une paix durable est loin d'être acquise rendant peu probable le scénario d'une inflation faible et de courte durée.

Le 13 mai 2026, l'INSEE a déjà annoncé un taux d'inflation à 2,2 % sur un an glissant.
Notre point d'indice n'étant pas indexé sur l'inflation les ajustements salariaux sont toujours retardés et limités. Au niveau budgétaire pour 2026 aucune augmentation du point d'indice n'est prévue et des annonces ont déjà été faites pour que rien ne se passe non plus en 2027.

Depuis 2024, le traitement est gelé. Si l'on se réfère au point d'indice :
+3,5 % le 1^er juillet 2022,
+1,5 % le 1^er juillet 2023,
+5 points le 1^er janvier 2024.
Soit au total environ +6 % seulement.
Sur la période 2022-2025, l'inflation a été d'au moins +13,6 %.
Les augmentations du point d'indice de 2022 et 2023 n'ont absolument pas couvert l'inflation !

CDAS DU 19/05/2026 COMPTE-RENDU

CGT FIP 38 — 2026-05-28T13:03:08Z

Un Comité Départemental d'Action Sociale s' est tenu le 19 mai 2026, en présence de vos représentants CGT Finances Publiques, des représentants Solidaires Finances Publiques, CFDT et UNSA, la déléguée à l'action sociale

Le Poing Mai 2026

CGT FIP 38 — 2026-05-28T12:38:11Z

BATAILLE AU CONSEIL MEDICAL :
Cette instance trop méconnue est d'une importance capitale, car les conséquences qui en découlent ont un impact direct sur la santé et la vie des personnes concernées.
Il existe aujourd'hui deux « versions » du conseil médical, la formation restreinte et plénière.
Le Conseil médical en formation restreinte (ex Comité médical) est uniquement composé de médecins agréés. Cette instance étudie les mises en congé longue maladie (CLM) ou congé longue durée (CLD) entre autres.
Le Conseil médical en formation plénière (ex- Commission de réforme) est quant à lui composé de 3 médecins, 2 représentants de la direction locale et deux représentants du personnel. Celui-ci traite principalement sur l'imputabilité au service d'un accident ou d'une maladie, la détermination des taux d'incapacité partielle permanente (IPP) suite à un accident de service ou une maladie professionnelle, les mises à la retraite pour invalidité.

Liminaire CDAS du 19/05/2026

CGT FIP 38 — 2026-05-26T15:04:45Z

Monsieur le Président du CDAS,

Nous tenons en tout premier lieu à exprimer notre incompréhension sur la date aussi tardive de ce premier CDAS.
Le vote tardif du budget ne peut pas tout expliquer sachant qu'une forte baisse des budgets de l'action sociale était annoncée.
Cela a entraîné une gestion de la dépense pour le spectacle de noël sans le débat qu'il aurait mérité.
De plus cela donne l'impression de faire comme si la perte des 70 % du budget de la SRIAS n'était rien alors que cette évolution brutale est uniquement dictée par des impératifs comptables visant à réduire de 75 % le budget de l'action sociale. Nous dénonçons la baisse scandaleuse et catastrophique de cette baisse du budget de la SRIAS.

C'était l'occasion de remettre à plat la dépense du spectacle de Noël.
Le format d'un spectacle centralisé sur Grenoble avec la préfecture et donc une jauge à plus de 2000 participants avait une pertinence avec les crédits de la SRIAS. La possibilité de financer un bus pour le Nord Isère nous était alors donnée. Maintenant ce n'est plus le cas.
La solution retenue est un spectacle sur Grenoble auquel va pouvoir se raccrocher la préfecture se fait au détriment des collègues du Nord Isère.
Les demandes d'aménagement horaires n'atténue en rien l'inégalité fondamentale de traitement entre nos collègues du Nord Isère par rapport aux collègues du reste du département.
Pour satisfaire le maximum de nos collègues, il y a possibilité de faire des actions conviviales et festives de manière délocalisée.
Nous demandons qu'un groupe de travail soit mis en place spécifiquement pour faire évoluer les dépenses liées au spectacle de Noël.

Compte-rendu CSAL du 03 avril 2026

CGT FIP 38 — 2026-04-27T14:11:51Z

Compte-rendu du CSAL du 03 avril 2026

En réponse à nos propos liminaires sur la crise énergétique et l'envolée des coûts des carburants et l'apparition de pénuries sur le gasoil, notre directeur n'a pas voulu s'engager sur la voie d'un assouplissement du télétravail comme cela est possible en cas de circonstances exceptionnelles. Il a indiqué qu'il n'avait pas connaissance de préconisation nationale en ce sens et qu'il ferait remonter notre demande à la Direction Générale. En l'absence de baisse significative des prix nous continuerons à porter cette revendication.

La réforme de l'accueil sur fond de campagne 2026 a fait l'objet d'une longue discussion.
L'objectif de la direction est d'augmenter fortement le taux de décroché téléphonique.
La grande nouveauté est la mise en place d'un plancher d'emplois en Équivalent Temps Plein (ETP) pour répondre au téléphone et d'un plafond d'emplois en ETP pour l'accueil physique dès la campagne d'impôt sur les Revenus 2026.
Désormais c'est l'accueil physique qui devient la variable d'ajustement et plus l'inverse comme cela se faisait auparavant.
De plus sur Grenoble, une cellule téléphonique sera mise en place le 1^er septembre dans le bureau du PCRP Sud Isère qui doit déménager. Elle sera alimentée par les trois Services des Impôts des Entreprises (SIP) grenoblois avec création d'un poste de A pour en assurer le pilotage.

Nous sommes en désaccord sur le diagnostic : « on est mauvais, on est très mauvais » .

En effet avec des exemples concrets, nous avons prouvé que ce problème de décroché téléphonique sur Grenoble était lié à un problème de matériel existant de longue date. L'origine du problème n'est toujours pas clairement identifié laissant planer une suspicion malsaine sur l'implication des collègues. En effet, les bons résultats du SIP Voiron récemment équipé de la téléphonie par internet (la ToIP) tendent à prouver au contraire l'investissement réel des collègues sur le téléphone.

Compte-rendu du CSAL du 01 avril 2026

CGT FIP 38 — 2026-04-27T13:46:39Z

Compte-rendu CSAL du 01/04/2026.
Nouveau référentiel emploi :
un trompe-l'œil !

La DGFIP a décidé de revoir complètement sa gestion et son pilotage des emplois.
La démarche de rénovation du pilotage des emplois se traduit par la mise en place d'un nouveau référentiel des emplois en Équivalents Temps Plein (ETP) et une refonte de la méthode d'allocation des emplois entre les directions et à l'intérieur des départements.

Notre directeur a convenu que la réforme de la gestion et du pilotage des emplois était une réforme majeure.
Cette réforme à ses yeux entraîne deux avantages à savoir sortir de la fiction du TAGERFIP (en chaise avec son lot de vacances d ‘emplois) et prendre en compte les temps partiels. Nous serions désormais dotés d'un point référence clair et sincère, avoir des bases discussion cohérente y compris dialogue social
Ainsi le département serait même avantagé avec cette réforme.
Notre directeur a désormais l'autorisation de recruter à hauteur globalement et par catégorie à hauteur du référentiel soit 41,3 ETP auxquels s'ajoute en temps réels les départs en retraites, les départs du département par mutation, les basculements en congés de longue durée.

Mais malheureusement pour arriver à « saturation » malgré une volonté affichée de notre directeur d'être très actif en la matière, il n'a pas de moyens supplémentaires. Tout dépendra comme auparavant du mouvement national, du nombre de stagiaires affecté dans l'Isère et l'enveloppe des contractuels.
En ce qui concerne le mouvement national, il nous a juste été indiqué que le surnombre en C n'impliquerait pas la fermeture du département aux mutations C. Nous demandons à voir dans les faits si des agents C arriverons réellement dans le département

Le Poing n°23 avril 2026

CGT FIP 38 — 2026-04-27T13:38:00Z

UN 1ER MAI PAS VOLÉ !
Depuis le début de la guerre au Moyen-Orient, les prix du carburant ne cessent d'augmenter. Cette flambée des prix, nous concernent toutes et tous.
Pourtant une solution simple existe : le blocage des prix ! C'est efficace pour l'ensemble de la population, sauf pour les grands groupes distributeurs de produits pétroliers !

LIVRET D'ACCUEIL COLLECTIF JEUNE

CGT FIP 38 — 2026-04-27T08:01:44Z

Le collectif jeune est un collectif crée dans le but de se réunir et de soutenir les jeunes arrivants ou non dans le département dans les problématiques que ces derniers rencontrent au quotidien.
Ensemble disons non à l'isolement social et à la précarité !
Notre objectif est d'accompagner les jeunes dans les difficultés du quotidien.
Comme vous le savez, les Finances publiques se renouvellent et de plus en plus de jeunes arrivent à la DGFIP. Pour beaucoup leurs affectations les obligent à déménager. Isolés de leurs cercles familiaux et amicaux, demander de l'aide pour les choses du quotidien peut être une véritable épreuve.
Nous sommes là pour ça. Agir contre l'isolement social, proposer de vraies solutions à des problèmes pratiques :

Les difficultés financières : la majorité des jeunes n'ont pas encore eu le temps de se construire une épargne sur laquelle se reposer en cas de difficultés financières. (VOIR P3)
Les difficultés liées à l'administratif comme la mutuelle, les transports, trouver une place en crèche ou un médecin. (VOIR P3)
Les difficultés relationnelles : recréer des réelles relations sociales devient beaucoup plus dur une fois arrivé dans le monde du travail. (VOIR P 4)
Les difficultés professionnelles : comment évoluer dans la DGFIP ? Quels concours passer ? Quelle ancienneté dois-je avoir ?
Combien de temps d'école et où ? Comment marchent les mutations ? ( VOIR P4)
Le collectif jeune est certes issu de la CGT, mais vous n'êtes pas obligés d'adhérer à la CGT pour y participer.

Le grain de sel d'avril 2026

CGT FIP 38 — 2026-04-27T07:33:18Z

L'IMPÔT SUR LES SOCIÉTÉS : C'EST TOUT DOUX POUR LES GRANDES ENTREPRISES.
Une note d'Attac (Association pour la Taxation des Transactions financières et pour l'Action Citoyenne) le relève : si les grandes entreprises étaient taxées au même niveau que les P.M.E., cela rapporterait 10 milliards de plus à l'État.
Officiellement, le taux de l'impôt sur les sociétés est de 25% des bénéfices.
Mais, le taux réel pour les P.M.E. est de 21,4% tandis que celui des grandes entreprises ( au moins 5 000 salariés ) est de 14,3%.
Comment expliquer cette différence ?
Le crédit impôt recherche bénéficie essentiellement aux grandes entreprises et l'insuffisance de son contrôle explique son montant élevé (7,7 milliards en 2025). (...)
QUAND AMÉLIE DE MONTCHALIN RECONNAÎT QUE 13 335 MILLIONNAIRES NE PAIENT PAS D'IMPÔT SUR LE REVENU.
Le 11 janvier dernier, l'ancien ministre de l'économie Eric Lombard déclare que des milliers de grandes fortunes échappent à l'impôt sur le revenu. Il est aussitôt désavoué par Amélie de Montchalin , alors ministre des Comptes Publics.
Puis, 2 sénateurs obtiennent de Bercy une note indiquant que 13 335 millionnaires assujettis à l'impôt sur la fortune immobilière (IFI) ne paient pas d'impôt sur le revenu. Sans parler des ultra-riches dont la fortune est composée essentiellement de valeurs mobilières et qui, par conséquent, échappent à l'IFI (ex ISF).(...)
Cet espace que nous appelons Le grain de sel des retraité.e.s est ouvert à tout adhérent retraité.e qui désire s'investir dans la CGT.
Si vous désirez proposer des articles, n'hésitez pas à les faire parvenir à Rémi GILLET ( gilletremifa@hotmail.fr ) et André ROCHER ( rocher.andre38100@gmail.com )

Grain de sel de mars 2026

CGT FIP 38 — 2026-03-05T13:30:38Z

TAXER LES RICHES ET ULTRA-RICHES,PLUS D'INCONVÉNIENTS QUE D'AVANTAGES ?
Taxer les riches et les ultra-riches, est-ce une mauvaise idée ? Pour les opposants, demander un effort fiscal aux super-riches provoquerait un exil fiscal massif et serait une menace pour les investissements.
Or, le Conseil d'Analyse économique ( C.A.E.) rattaché à Matignon a publié une étude contredisant ces arguments. L'exil suite à la création de l'Impôt sur la fortune (I.S.F). a été tout à fait marginal et peut être dissuadé par une exit-tax en cas de changement de nationalité fiscale. L'Exit-Tax s'applique aux contribuables déplaçant leur résidence fiscale à l'étranger pour limiter l'évasion fiscale. Elle concerne principalement les plus-values latentes sur titres et droits sociaux, avec toutefois des exemptions pour certains placements comme les PEA.
Il n'y aurait pas non plus d'effondrement des investissements car l'impôt sur les riches ne toucherait pas les entreprises mais leur patrimoine. Au besoin, le super-riche peut céder des actions sans que cela ait des incidences réelles pour l'entreprise. De plus, cela ne changerait rien à l'attractivité du pays (bon niveau de formation des salariés, réseaux denses des transports, sécurité, etc...). En effet, investir dans des pays bénéficiant d'une fiscalité allégée mais instables socialement est risqué.
En conclusion, la taxation des riches et super-riches ne présente pas d'inconvénients réels mais surtout présente l'avantage de procurer au pays des recettes qui seraient des plus utiles (services publics, transition écologique, santé....)
LES EHPAD PRIVÉS PLUS CHERS ET AVEC MOINS DE PERSONNELS QUE LES EHPAD PUBLICS.
CONTRE LA HAINE DES FONCTIONNAIRES : UTILISEZ UN LIVRE !
Cet espace que nous appelons Le grain de sel des retraité.e.s est ouvert à tout adhérent retraité.e qui désire s'investir dans la CGT.
Si vous désirez proposer des articles, n'hésitez pas à les faire parvenir à Rémi GILLET ( gilletremifa@hotmail.fr ) et André ROCHER ( rocher.andre38100@gmail.com )

LE POING N°22 DE MARS 2026

CGT FIP 38 — 2026-03-04T11:49:59Z

QUI A PEUR DES FEMMES ?
De celles qui votent, de celles qui rotent, de celles qui contredisent, de celles qui conduisent,
de celles qui sortent le soir, et après va savoir…De celles qui dansent, de celles qui pensent,
de celles qui rient, de celles qui crient, de celles qui glandent, de celles qui commandent,
de celles qui ne cuisinent pas, de celles qui ne veulent pas,
de celles qui ne sont pas coquettes, de celles qui aiment la fête,
de celles qui fument, de celles qui courent,
de celles qui jouent au foot, qui montent dans les tours,
de celles qui sont trop libres, de celles qui ne sont jamais libres,
de celles qui bricolent, qui picolent, de celles qui ne se marient pas, de celles qui ne s'épilent pas,
de celles qui ne changent pas de nom, de celles qui disent non,
de celles qui donnent leur avis mais qui ne donnent pas la vie,
de celles qui sont trop belles, qui sont rebelles, de celles qui vivent seules, de celles qui en veulent,
de celles qui n'obéissent pas, qui ne se taisent pas, de celles qui revendiquent, qui critiquent,
de celles qui ont du pouvoir, de celles qui ne font pas leur devoir,
de celles qui ont leurs propres comptes et ne rendent pas de comptes,
de celles qui font appliquer la loi, de celles qui n'ont pas besoin de toi ,
de celles qui ne s'écrasent pas, qui ne se démontent pas, qui restent là,
de celles qui fustigent les lâches et réclament la justice et aussi le partage des tâches !
À ce sujet, rappelons que 80 % des femmes consacrent au moins une heure par jour à la cuisine ou au ménage contre 36 % des hommes, que 63 % des personnes qui s'occupent tous les jours d'enfants, de personnes âgées ou handicapées de manière informelle sont des femmes, ces aidantes ne doivent pas être victimes d'un défaut de solidarité nationale renvoyant aux solidarités familiales.
Invisibilisé, dévalorisé, le travail domestique est loin d'être une question privée.
Les tâches qui en découlent font pleinement partie de l'activité économique.
Cette inégalité dans la répartition du travail domestique se traduit par des inégalités dans la sphère professionnelle. C'est aussi l'un des facteurs des inégalités salariales et patrimoniales.
Pour un réel partage du travail domestique ! Nous voulons des actes et pas seulement des beaux discours.
Le dimanche 8 mars 2026, nous appelons à la grève du travail domestique !
Non au travail gratuit ! Oui à la désobéissance familiale !
Patrie, patron, patriarcat, même racine, même combat !
Toutes et tous en manifestation pour défendre l'égalité réelle !
Sur Grenoble, rassemblement à 15h40 au pont de l'Ile verte puis départ en manifestation.