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Grille indiciaire C au 1er janvier 2013
Nouvelle grille indiciaire suite à la revalorisation du Smic de 0,3 % au 1er janvier 2013. La tassement par le bas, donc la smicardisation et la paupérisation de la catégorie C, continue ! Les agents C n’en peuvent plus d’être ainsi « mal-traités » ! Et ce tassement se répercute aussi sur les autres catégories...
La ministre de la Réforme de l’ ??tat, Marylise Lebranchu, a présenté le 9 janvier en Conseil des ministres un décret relevant le traitement minimum des agents de la fonction publique. Une hausse qui découle de l’augmentation du Smic au 1er janvier. Celle-ci fait suite à la revalorisation du 1er juillet 2012 qui était intervenue par anticipation en intégrant alors un « coup de pouce du gouvernement ».
Désormais, les fonctionnaires travaillant à temps plein ne peuvent en théorie pas gagner moins de 1 430,76 euros brut par mois.
Le minimum des rémunérations de la fonction publique se situe maintenant à l’indice majoré 309 (soit une hausse d’un point d’indice). Par ailleurs, cette revalorisation conduit à une révision indiciaire des premiers échelons de la catégorie C, afin de maintenir une progression du début de carrière des agents concernés.
Une nouvelle fois, il est mis en application un correctif sur le bas de la grille C qui tasse un peu plus la carrière des agents. Dans le même temps les agents dont la carrière progresse de cette façon ne voient pas les effets de leur avancement en termes de rémunérations.
Les autres catégories subissent d’ailleurs ce tassement, puisque aucun correctif ne leur est appliqué. Le 1er échelon de la catégorie B est désormais à 101,65% du SMIC (102% au 1er juillet dernier, 103% il y a un an, 105% il y a deux ans).
Pour la CGT Finances publiques, il est urgent de renégocier les grilles indiciaires toutes ensembles dans leur intégralité.
On peut aussi faire le lien avec l’évolution du pouvoir d’achat du point d’indice net majoré (INM) depuis le 1er janvier 2000. Edifiant !
Article publié le 9 janvier 2013.