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CAPL MUTATIONS AU 01/03/2018
Nous sommes intervenus dans notre liminaire (ci-après) sur les prochaines règles de mutations et
les suppressions d’emplois.
M. Blanc a rappelé à ce sujet que les affectations au département, et non plus à la RAN, ne
seraient effectives qu’en 2020, et que l’Isère ne participait pas à l’expérimentation menée dès
2019.
Il a suggéré que ce mode d’affectation serait propice à un dialogue social plus riche, et à un
recours moins important aux ALD. C’est ce que nous verrons !
Aujourd’hui, la catégorie C compte 476 postes implantés (307 pour la Filière Fiscale et 169 pour la
Filière Gestion Publique), soit 465 si on enlève les 11 emplois de l’EDR (réputés sans résidence).
Au final, 97 emplois « juridiques » restent à pouvoir, mais seulement 11,2 vacances d’emplois
ETP sont effectivement « à déplorer » si on prend en compte les 109 ALD du département et les
temps partiels. La direction a d’ailleurs souligné la « forte » amélioration,de la situation par rapport
à l’an dernier, où l’on dénombrait une situation nette de plus de 40 vacances d’emplois. Certes,
mais entre-temps, plus de 20 emplois avaient été supprimés !!!
La CGT dénonce toujours ce statut devenu obligatoire d’ALD (A La Disposition du Directeur) qui
s’applique aux nouvelles recrues, tout comme l’obligation qui leur est faite de rester 3 ans dans
leur RAN d’affectation. C’est plonger et maintenir la catégorie la plus faible financièrement dans
une précarité inconcevable, qui plus est dans un contexte de vie chère propre à notre
département.
Article publié le 19 décembre 2017.