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Listes d’aptitude de B en A et de C en B. De l’entretien, de l’arbitraire et des frustrations. La CGT expose aux agents le contexte de l’établissement des listes et réaffirme l’action collective comme réponse aux revendications des agents !
A découvrir en cliquant ici l’expression complète de nos camarades de la CGT Finances Publiques des Bouches du Rhône.
La CGT Finances publiques 13 a souhaité réaliser une information aux candidats concernant les éléments sur lesquels l’administration s’appuie pour préparer les tableaux d’inscriptions aux listes d’aptitude 2013.
Au sommaire :
- De l’entretien pour la liste d’aptitude et de l’arbitraire
- Pourquoi tant de « sollicitude » de la part de notre direction locale pour l’organisation de ces entretiens individuels ?
- Action ou vérité ? Promotion ou résilience ?
- Trop jeune ou trop vieux ? (corneille biffe)
- De l’étude de 5 années d’évaluation notation
- Du poids de l’évaluation-notation dans la sélection pour la liste d’aptitude
- Du poids des bonifications
- Du tableau synoptique (indices de performance)
- Du poids des appréciations
- Le parcours de l’agent
- Face à l’arbitraire de la liste d’aptitude, il faut un vrai examen professionnel.
- L’entretien individuel
Article publié le 5 novembre 2012.
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