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Compte-rendu du CSAL du 01 avril 2026
Compte-rendu CSAL du 01/04/2026.
Nouveau référentiel emploi :
un trompe-l’œil !
La DGFIP a décidé de revoir complètement sa gestion et son pilotage des emplois.
La démarche de rénovation du pilotage des emplois se traduit par la mise en place d’un nouveau référentiel des emplois en Équivalents Temps Plein (ETP) et une refonte de la méthode d’allocation des emplois entre les directions et à l’intérieur des départements.
Notre directeur a convenu que la réforme de la gestion et du pilotage des emplois était une réforme majeure.
Cette réforme à ses yeux entraîne deux avantages à savoir sortir de la fiction du TAGERFIP (en chaise avec son lot de vacances d ‘emplois) et prendre en compte les temps partiels. Nous serions désormais dotés d’un point référence clair et sincère, avoir des bases discussion cohérente y compris dialogue social
Ainsi le département serait même avantagé avec cette réforme.
Notre directeur a désormais l’autorisation de recruter à hauteur globalement et par catégorie à hauteur du référentiel soit 41,3 ETP auxquels s’ajoute en temps réels les départs en retraites, les départs du département par mutation, les basculements en congés de longue durée.
Mais malheureusement pour arriver à « saturation » malgré une volonté affichée de notre directeur d’être très actif en la matière, il n’a pas de moyens supplémentaires. Tout dépendra comme auparavant du mouvement national, du nombre de stagiaires affecté dans l’Isère et l’enveloppe des contractuels.
En ce qui concerne le mouvement national, il nous a juste été indiqué que le surnombre en C n’impliquerait pas la fermeture du département aux mutations C. Nous demandons à voir dans les faits si des agents C arriverons réellement dans le département
Article publié le 27 avril 2026.