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Monsieur le Président,
A la dernière Formation spécialisée nous avons abordé les risques psycho-sociaux.
Nous sortons d’un Conseil médical où il apparaît clairement que la transparence et la loyauté vis à vis des collègues ne fait pas partie du logiciel de gestion des ressources humaines de la DDFIP 38.
Les éléments les plus fallacieux sont utilisés à charge contre les collègues. Les droits à la défense sont bafoués. Les droits à la reconnaissance des accidents de travail sont bafoués. Le droit est bafoué.
Par ses écrits, la DDFIP 38 a autorisé un médecin du conseil médical à porter une appréciation et un jugement quasi disciplinaire sur une de nos collègues. C’est inacceptable !
Article publié le 8 octobre 2024.